漕桥小学2013年度工会工作总结　　

亮点扫描：　　

1、坚持办好学校教师道德讲堂，树立身边榜样，身边人讲身边事，用身边事教育身边人。　　

2、每位教师与学困生或贫困生结对，从学习、生活上给予学生关爱与帮助。六年级数学和英语教师在征得学生及其家长同意之后，由家长按时负责接孩子回家，确保孩子放学途中安全，学科教师每天放学后把整个年级的学困生集中在一起，义务辅导他们的学习。　　

3、学校在施教区5个行政村都安排了由行政参与并担任组长的在校教师校外义务辅导站，利用星期天或暑寒假休息时间，走进社区的阳光驿站、儿童快乐家园、社区道德讲堂或村组的爱心服务点，开展校外辅导、环保宣传、爱心服务等义工活动。　　

4、在每位教师生日那天，学校还送上一块祝福蛋糕，送上温馨的祝福短信，学校广播系统播放生日祝福歌曲。让教师们感到学校大家庭的温暖。　　

5、开展了教工羽毛球比赛，趣味运动会，组织教师学练太极拳，学做广播操，学跳佳木斯舞蹈健身操等形式多样的教职工喜闻乐见的文体活动。　　

6、连续2年面向全体教工发出了“向我看齐”和“争做文明典范，爱生从我做起”的倡议，出台了相关的具体建议，力争引导教师“身正为范”。　　

6、工会专题网站栏目设置逐步完善。尽管去年建立的工会专题网站与新的学校办公平台上的工会专题网站未能有效整合，但今年新建的网站也已经有较为丰富的内容了。　　

具体内容：　　

漕小基层工会在区教育工会、学校党支部的领导下，在全体教职工的大力支持下，以师德师能建设为工作核心，真抓实干，服务大局，全面履行工会职责。尤其是在深入学习贯彻党的十八大精神，深化学校民主建设，扎实开展争当“三好教师”师德大讨论，全面开展各学科教师基本功竞赛活动，促进教职工队伍建设以及召开教代会，加强工会自身建设等方面做了积极的探索。现就一年来的工会工作总结如下： 　　

一、服务大局，进一步推进教职工队伍素质建设　　

1、强化师德师风建设。把师德建设放在教师队伍建设的首位，通过开展形式多样和扎实有效的教育活动，帮助广大教师全面了解新时期教师职业的基本原则和行为标准。继续开展好“讲政治，比师德；讲学习，比师能；讲奉献，比贡献”活动，把师德建设融入到学校管理、教育教学、校园文化建设等各个方面。本年度继续隆重举办教师道德讲堂6讲，让身边人讲身边事，用身边事教育身边人。组织开展践行师德征文活动，并推荐4篇优秀征文到区教育工会，荣获了2个一等奖、1个二等奖、1个三等奖的喜人成绩。在坚持多年认真开展的“　168”　爱生行动中，领导、党员走到了最前列，主动与班级、教师、学生结对，教师们也不甘落后，人人与学生结对，对贫困生、学困生、留守儿童、外来工子女等弱势群体实行定人帮扶，切实帮助他们解决实际困难，促进他们身心健康发展。我们还利用星期天或暑假休息时间，组织教师走进社区的阳光驿站、儿童快乐家园或村组的爱心服务点，开展校外辅导、环保宣传、爱心服务等义工活动，服务社会，服务百姓，赢得了广大干部群众的好口碑。　　

在开展好争当“三好教师”师德大讨论过程中，我们又高调开启了第六个“师德建设月”活动。通过开展一系列创新活动，引领教师爱岗敬业，恪尽职守，教书育人，不辱使命。在师德建设和提高教育教学质量上使重劲、出新招、显成效，提升了学校团队的战斗力，在工会工作方面也逐渐形成了自己的特色。  　　

我们首先召开了专题会议，商议并制定了切实可行的活动方案，从学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，学习全国的先进，全区的榜样，对照反思，到开展师德建设大讨论，深刻剖析校内师德建设中存在的问题，采取有力措施，认真整改，提出倡议，努力打造一支学生爱戴、人民满意的教师队伍，再到落实“争做文明典范，爱生从我做起”，继续开展“向我看齐”、“兼爱同心，同心同行”结对帮扶等活动，最后检查评比，表彰校级先进，树立身边榜样……我们都分工明确，各司其职，落实到位。教师们积极的行动，深受学生喜爱，家长欢迎，取得了较好的社会效益。　　

在学习榜样过程中，我们除了组织教师集体学习了情境教育的创始人全国著名特级教师李吉林的先进事迹，还重温了用生命完美诠释石油人爱国、创业、求实、奉献的常州大学石油工程学院副院长　韦忠良　教授的感人故事，观看了漕桥初中退休教师，扎根乡村学校，献身农村教育，生活极其俭朴，不计名利得失，把自己多年来省吃俭用积攒的190万元善款全部捐赠给“武进区树人教育基金会”，成立了漕桥初中“孙国华奖励基金”的　孙国华　老师的捐款视频。三位老师用不同的生命轨迹向全社会树立了崇高的师德形象。　李吉林　老师，为教育孜孜不倦，潜心研究；　孙国华　老师，生活简朴，对教育倾囊相助；　韦忠良　教授，坚守石油阵地，鞠躬尽瘁。教师们学习先进，感慨万分，纷纷写下学习心得，决心以他们为学习典范，在自己的岗位上做出应有的贡献，再创佳绩。　　

在学习《中小学教师职业道德规范》过程中，我们对《规范》作了专门解读，让大家更加透彻地明白了：　　

“爱国守法”是教师职业的基本要求；　　

“爱岗敬业”是教师职业的本质要求；　　

“关爱学生”是师德的灵魂；　　

“教书育人”是教师的天职；　　

“为人师表”是教师职业的内在要求；　　

“终身学习”是教师专业发展不竭的动力。　　

在面向学生和社会广泛征求师德师风建设、教师职业形象提升等方面的意见和建议之后，我们深刻反思，认真整改，提出了“争做文明典范，爱生从我做起”的倡议，草拟了“漕桥小学教师文明用语示例20条”和“漕桥小学教师忌语20条”，倡议教师文明用语，严禁使用“教师忌语”或类似的话伤害学生。要求教师自觉遵守职业道德规范要求，做到不文明的话不说，为人师表，努力提高自身道德修养，真正做到“依法执教，廉洁从教，文明施教，严谨治教”。同时，人人作出了漕桥小学教师践行师德承诺。　　

荡涤尘埃，净化心灵，通过每位师生的努力，让学校真正成了文明的摇篮。　　

2、加强师能建设。学校工会与教务处、教科室加强协调，开展岗位练兵、基本功比赛和“学陶师陶”等活动。本年度，我们除了一如既往地开展好青年教师公开课和课题研究课活动，还轰轰烈烈地开展了语数英术科教师四大板块的校级基本功竞赛，激发了教师们认真学习教育教学理论的热情，激发了教师们刻苦钻研业务的热情，激发了教师们争先创优的热情，让所有教师受益匪浅。正如有位教师在活动总结中所说：你有一个苹果，我有一个苹果，交换过来，我们每人还是有一个苹果；你有一种思想，我有一种思想，交换过来，我们每人都有两种思想。举办这样的活动对于教师的专业成长起了很大的促进作用。　　

我们依托“书法工作室”、“德育团队”、“教科研团队”、“信息技术团队”开展丰富多彩的师能练兵活动，比如在去年成功举办区级电子白板技术应用公开教研活动之后，我们选送了在那次活动中脱颖而出的　华永梅　老师参加了全国的e课堂教学比赛，　华　老师力克群雄，荣获全国一等奖，为武进教育争了光。　朱叶平　老师参加了区级现代教育技术应用与研究公开教学活动荣获二等奖，梁凤凤和王静分别代表漕桥小学的数学和语文教师，参加了区青年教师基本功竞赛，分别荣获了一等奖和二等奖的佳绩。在区教育工会组织开展的2013年教师艺术作品评选活动中，漕小工会有数幅书画作品获奖。　　

3.进一步提升教师文明礼仪素质和集体形象。走好路，做好操，说好话……工会在去年倡议开展“向我看齐”活动，今年又提出了“争做文明典范，爱生从我做起”的倡议，出台了“漕桥小学教师文明用语示例20条”和“漕桥小学教师忌语20条”。教师们带头做广播操，带领学生跑步，放学时老师护送到校门口，把孩子交到家长手中……每位党员干部成为了一面旗帜，每位教师成为了学生学习的典范。　　

二、源头参与，进一步推进学校民主管理和监督　　

1. 主动依法科学维权。学校工会主动介入绩效工资改革和人事制度改革，对绩效工资实施情况跟踪调查，对学校绩效工资发放办法进行补充，逐步减少绩效工资中的“余额均发”部分，真正发挥奖励作用。充分发挥教代会作用，妥善处理各种利益关系。引导教职工通过正常渠道合理表达诉求，保证改革积极稳妥地推进。保障各项人事制度改革平稳推进，做好维护学校和教职工队伍的稳定工作。　　

2.进一步加强学校教代会工作。以贯彻教育部颁发的《学校教职工代表大会规定》为契机，进一步推进学校民主政治建设，保障教职工民主参与、民主管理、民主监督权利。　　

3.深化民主评议学校领导工作。开展民主评议学校领导干部工作，促进学校民主建设。积极探索完善教职工民主评议和民主测评学校领导的方法和途径，既保障教师的政治民主权益，也不断提高民主评议学校领导工作的水平。　　

4.进一步推动校务公开工作规范化、科学化。探索多渠道、立体化的公开形式，丰富公开内容，力求全方位公开。把教代会和校园网作为校务公开工作的重要载体，以务求实效为重点，完善校务公开制度，促进权力在阳光下运行，在监督下行使，切实保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。比如我们在教师中开展了有奖征集“学校三风一精神和办学理念”活动，教师基本上全员参与了整个过程；我们在征求教师意见建议之后，通过教代会审议通过了《漕桥小学教师考核评优办法》。　　

三、以人为本，进一步推进先进校园文化和教师文化建设　　

1.深入开展做好事、送温暖活动。牢固确立“以人为本、服务为先”的群众观念，增强为教职工服务的意识，拓宽联系服务教职工的渠道，主动关心教职工的工作学习生活，关心教职工的身心健康，努力为教职工办实事、解难事、做好事，提升教职工幸福感。看望病重或因病住院的在职或退休教师，为喜结良缘的青年教师送上温馨祝福，重阳节敬老，热情邀请漕桥小学40多位退休教师返校，欢聚一堂，学师德典范，祝耄耋高寿，庆钻婚金婚，忆陈年趣事，聊养生保健，颂暖心党恩，共庆老年佳节。岁末，简朴而又隆重的退休教师迎新春团拜会，总能让所有退休教师欢聚一堂，共迎新春佳节，同享快乐祝福。在每位教师生日那天，学校还送上一块祝福蛋糕，送上温馨的祝福短信，学校广播系统播放生日祝愿歌曲。让教师们感到学校大家庭的温暖。　　

2.开展教职工喜闻乐见的文体活动。每周四放学后组织教师开展好健身益智俱乐部活动。开展了教工羽毛球比赛，趣味运动会，组织教师学练太极拳，学做广播操，学跳佳木斯舞蹈健身操等形式多样的教职工喜闻乐见的文体活动，提升了教职工健康水平和艺术素养，营造文明健康、积极向上的校园文化环境。暑假组织教师开展定点休养活动，进一步营造了和谐、温馨、亲如一家的学校大家庭氛围，凝心聚力，打造更加强大的合作团队。　　

3.倡导做书香型教师。以开展“享受阅读”活动为抓手，在教职工中全面倡导阅读，开展学习型教师、学习型团队创建活动，开展丰富多彩的阅读活动，提高教职员工精神生活的质量。教师节还为每一位教师赠了书。　　

四、夯实基础，进一步提高工会工作水平　　

1. 开展工会干部与教职工“心灵约会”谈心活动。通过谈心活动，促进工会干部与教职工沟通思想，交流情感，增进团结，形成共识。实现了加强沟通、凝聚人心、改进作风、促进和谐、激发干劲、创造佳绩的目标。　　

2. 深入开展创建“模范职工之家”和“职工小家”活动。切实加强组织领导，夯实“建家”的群众基础，营造“建家”的良好环境，充分发挥“建家”凝心聚力作用。强化群众观念和服务意识，形成为教职工服务的长效机制，把工会建设成为与时代同步伐、与教育事业共命运、与党和教职工群众心连心的，名副其实的“职工之家”。　　

3. 开展工会工作专题调研活动。加强调查研究，认真研究涉及教育事业改革发展和关系教职工切身利益的热点、难点问题。探索新形势下工会工作的特点和规律，增强工会工作的针对性和有效性。　　

4. 重视女工委工作。以维护女教职工权益为重点，进一步加强女教职工维权机制建设。加强对工会女职工工作的领导，在工作、经费等方面给予指导和支持。　　

5. 加强工会宣传工作。进一步加强信息宣传工作，建好了学校工会专题网页，能积极向教育网、报刊等投稿，大力宣传学校工会工作。        　　

6.加强工会财务和经审工作。进一步促进工会财务工作规范化。充分发挥各级工会经审委的作用，依法收好、管好、用好工会经费。　　

一年来仅仅是边学习边探索地做了一些微不足道的工作，我相信，只要有去教育工会和学校党支部的大力支持，只要充分发挥全体工会会员的主观积极性、能动性，依靠集体的智慧，漕小工会的明天会更好。　　

漕桥小学工会委员会　　

2013.12.31