漕桥小学工会2016年度工作总结

亮点扫描：

1．坚持办好学校教师道德讲堂，树立身边榜样，增添向上力量。

2．邀请横林实验学校吴亚娟校长来校分享家校联系工作经验，把“168 ”爱生行动推向深入。老师们纷纷利用放学后或假日休息时间，走进学生家庭，与家长真诚交流沟通，更加全面地了解学生，帮助学生，督促每一位孩子健康成长。学校召开“我的家访故事”分享会，每位教师撰写我的家访故事，工会组织评比。

3.邀请兄弟学校多门学科的一线教学骨干来校介绍教学经验，组织教师开展教学比武，提升师能，为提高学校办学水平真抓实干。

4.多层次的教师志愿者队伍建设成效显著。2016年7月水灾，20多位教师救灾志愿者为300多位受灾群众和个别受灾教师提供了热情周到的服务。平时，20多位学习辅导志愿者，与家长沟通好之后，利用每天放学后的时间，义务为学优生或学困生进行免费的培训与辅导。双休日，数位社区服务教师志愿者放弃休息时间，走进社区，给阳光驿站的孩子培优补差。暑假寒假，学校在施教区5个行政村都安排了由行政参与并担任组长的在校教师校外辅导志愿者，协助社区开展校外辅导。还有部分教师加入了“常州市爱益阳光助学会”，成为了社会爱心志愿者。

4．双周四放学后组织教师集体锻炼，坚持“健康第一”的理念。给教师集体过生日。每月为当月过生日的教师集体过生日。学校送上一块祝福蛋糕，送上温馨的祝福短信，学校广播系统播放生日祝福歌曲，让教师们感到学校大家庭的温暖。庆祝妇女节，组织全体女教师夜游拈花湾，放松心情。组织教师团队赴溧阳休闲一日游，陶冶情操。教师节前评选出了第二届养根教师，漕桥小学优秀教师和优秀班主任，邀请镇政府领导参加庆祝表彰会，给获奖教师发奖。让同事、家长和学生共同参与“我眼中的最美教师评选”。召开第十三届漕小教工趣味运动会。组织教师积极训练并参加了协作片的教工软排比赛。

5.在武进区“第三届青年教师成长论坛”中，我校选手蒋聪荣获区二等奖。在第九个师德建设月活动中，我们看到有更多的教师自觉做到了：甘守三尺讲台，乐当“四有”老师。我校向上级宣传部门推荐了“寻找常州最美教师”“杏坛风景线”“成风化人”等专题栏目需要的材料。《武进日报》用较大的版面报道了我校教师关爱新市民儿童的事迹。

6．民主评议校级领导，公正、客观。召开教代会，审议通过了《漕桥小学教职工岗位聘任工作实施方案》。保障了教职工民主参与、民主管理、民主监督的权利。

7．开展师能练兵活动。全体教师参与了“求实课堂”第二轮教学设计比赛，45周岁以下的教师参与了“求实课堂”教学展评活动，营造了浓厚的教研氛围，进一步提升了全体教师的业务素养。

8.关心退休教师。暑假给退休教师送清凉；重阳敬老，祝贺金婚银婚，为90、80、70大寿者祝寿；年底团拜，走访看望每一位身体欠佳的退休教师，送温暖到家。平时看望慰问生病住院老师。

9.通过年度“工会积极分子”和“优秀工会会员”的评选活动，引导教师主动参与工会的各项文体活动，主动参与工会之家的建设，主动完善工会网站建设。

10.及时妥善处理了网上匿名发表的诽谤个别教师的负面信息，维护了教师、学校和整个教育系统的声誉。

具体内容：

漕小基层工会在区教育工会、学校党支部的领导下，在全体教职工的大力支持下，以师德师能建设为工作核心，真抓实干，服务大局，全面履行工会职责。现就一年来的工会工作总结如下：

一、服务大局，进一步推进教职工队伍素质建设

1．树师德：师生结对帮扶，要求做好过程性资料，作为“师德考核”的材料之一，每月进行绩效考核公示；邀请武进区横林实验小学吴亚娟校长来校介绍开展家校活动的经验，把爱生行动延伸到学生家庭，加强家校互动沟通，进一步增强我校教师外树形象的意识。为切实做好“师生结对”和“家访”活动的有效开展，学到了实招，找到了捷径。在吴亚娟校长讲座之后，许多老师迅速开始了实践，与家长沟通协商，在放学后，老师牺牲自己的休息时间，免费开设培优辅导班和学困生辅导班，孩子自愿参加，家长负责按时接孩子回家，确保孩子回家途中安全。此项活动赢得了学生的喜爱，赢得了家长的广泛赞誉。学校在“第九个师德建设月”启动仪式上，就明确向老师说明：期末，学校将在全校学生中开展“学生眼中的最美教师”评选活动，在广大家长中开展“家长眼中的最美教师”评选活动，鼓励教师热爱每一位学生，上好每一堂课，做好每一件事。

2．强师能：漕桥小学近年来教学质量一直徘徊不前，让我们愁眉不展。经过反复查找分析原因，抛开客观因素，我们更多地寻找主观原因，觉得提高一线教师的业务素养是当务之急。“他山之石可以攻玉”，我们邀请上学期担任毕业班教学，所教学科在武进区语数英学科毕业考试中成绩显著的一线骨干教师来校传经送宝，进一步提升我校教师的课堂教学业务素养。结合本次活动，学校在本学期开展教师理论素养大赛，五级梯队教师上好展示课，45周岁以下的青年教师没人上好一节校级公开课，并作为年度绩效考核资料之一。

3．看望慰问一线教师。今年9月10日是第32个教师节。看望慰问暑期受水灾的教师及家属，表彰一批优秀教师、优秀班主任，评选漕桥小学第二届养根教师，并在教师节给予表彰奖励。深入一线教师，了解教师的所急所想，倾听教师的意见建议。努力为教师办实事、做好事、解难事，使广大教师乐教爱教、甘守讲台、静心教书、潜心育人。

4．开展学习宣传活动。教师节期间，配合做好深入向李保国同志学习、乡村学校从教30年教师荣誉证书颁发、“感动江苏教育人物—2016年最美学前教育教师”事迹宣传等活动。并组织师生认真收看中央电视台“寻找最美教师”颁奖典礼。

5．举办相关系列活动。把“我身边的优秀党员”事迹和老师们资助贫困优秀学生刘荣涛的事迹以及在整个师德建设月活动中表现突出的老师事迹制成了多个微视频，全面展现新时期党员教师的良好形象和精神风貌，发挥先进典型示范作用，强化责任担当和实干精神，营造了风清气正、干事创业的良好氛围；倡导和组织教师利用节假日，走进社区、村组的阳光驿站和儿童快乐家园，开展义工活动，义务对社区孩子进行校外辅导，给家长作如何帮助孩子养成良好学习习惯等方面的家教辅导；继续开展教师道德讲堂活动，弘扬高尚师德，传播正能量。

6.结合多项考核，确保活动成效

今年的师德建设月活动，我们更加重视了活动成效。在每一项活动开展之后，除了及时总结表彰，我们还与教师年度师德考核挂钩，与教师年度绩效考核挂钩，与教师评优评先挂钩，重视过程性资料的积累，重视多角度多层面地树立榜样，结合多项考核，确保活动成效。

二、源头参与，进一步推进学校民主管理和监督

1. 主动依法科学维权。在充分征求教师意见建议之后，召开教代会，审议通过了《漕桥小学教职工岗位聘任工作实施方案》。保障了教职工民主参与、民主管理、民主监督的权利。充分发挥教代会作用，妥善处理各种利益关系。引导教职工通过正常渠道合理表达诉求，保证改革积极稳妥地推进。保障各项人事制度改革平稳推进，做好维护学校和教职工队伍的稳定工作。

2.深化民主评议学校领导工作。开展民主评议学校领导干部工作，促进学校民主建设。积极探索完善教职工民主评议和民主测评学校领导的方法和途径，既保障教师的政治民主权益，也不断提高民主评议学校领导工作的水平。

3.进一步推动校务公开工作规范化、科学化。探索多渠道、立体化的公开形式，丰富公开内容，力求全方位公开。把教代会和校园网作为校务公开工作的重要载体，以务求实效为重点，完善校务公开制度，促进权力在阳光下运行，在监督下行使，切实保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

三、以人为本，进一步推进先进校园文化和教师文化建设

1.深入开展做好事、送温暖活动。牢固确立“以人为本、服务为先”的群众观念，增强为教职工服务的意识，拓宽联系服务教职工的渠道，主动关心教职工的工作学习生活，关心教职工的身心健康，努力为教职工办实事、解难事、做好事，提升教职工幸福感。看望病重或因病住院的在职或退休教师，为喜结良缘的青年教师送上温馨祝福，重阳节敬老，热情邀请漕桥小学40多位退休教师返校，欢聚一堂，学师德典范，祝耄耋高寿，庆金婚银婚，忆陈年趣事，聊养生保健，颂暖心党恩，评选首届“阳光老人”,并在网上宣传阳光老人的事迹，共庆老年佳节。岁末，与退教支会会长一起走访看望每一位身体欠佳的退休教师，召开简朴而又隆重的退休教师迎新春团拜会，让所有退休教师欢聚一堂，共迎新春佳节，同享快乐祝福。在每位教师生日那天，学校还送上一块祝福蛋糕，送上温馨的祝福短信，学校广播系统播放生日祝愿歌曲。让教师们感到学校大家庭的温暖。举行“三八”妇女节庆祝活动，夜游拈花湾，放松心情。组织教师团队赴溧阳休闲一日游，陶冶情操。教师节前评选出了第二届养根教师，漕桥小学优秀教师和优秀班主任，邀请镇政府领导参加庆祝表彰会，给获奖教师发奖。让同事、家长和学生共同参与“我眼中的最美教师评选”。 

2.开展教职工喜闻乐见的文体活动。每周四放学后组织教师开展好健身益智俱乐部活动。开展了教工软排比赛，乒乓比赛，趣味运动会，组织开展教师们喜爱的文体活动，提升了教职工健康水平和艺术素养，营造文明健康、积极向上的校园文化环境。

3.倡导做书香型教师。以开展“享受阅读”活动为抓手，在教职工中全面倡导阅读，开展学习型教师、学习型团队创建活动，开展丰富多彩的阅读活动，提高教职员工精神生活的质量。教师节还为每一位教师赠了书。

四、夯实基础，进一步提高工会工作水平

1. 开展工会干部与教职工“心灵约会”谈心活动。通过谈心活动，促进工会干部与教职工沟通思想，交流情感，增进团结，形成共识。实现了加强沟通、凝聚人心、改进作风、促进和谐、激发干劲、创造佳绩的目标。

2. 深入开展创建“模范职工之家”和“职工小家”活动。切实加强组织领导，夯实“建家”的群众基础，营造“建家”的良好环境，充分发挥“建家”凝心聚力作用。强化群众观念和服务意识，形成为教职工服务的长效机制，把工会建设成为与时代同步伐、与教育事业共命运、与党和教职工群众心连心的，名副其实的“职工之家”。

3. 开展工会工作专题调研活动。加强调查研究，认真研究涉及教育事业改革发展和关系教职工切身利益的热点、难点问题。探索新形势下工会工作的特点和规律，增强工会工作的针对性和有效性。

4. 重视女工委工作。以维护女教职工权益为重点，进一步加强女教职工维权机制建设。加强对工会女职工工作的领导，在工作、经费等方面给予指导和支持。

5. 加强工会宣传工作。进一步加强信息宣传工作，建好了学校工会专题网页，能积极向教育网、报刊等投稿，大力宣传学校工会工作。        

6.加强工会财务和经审工作。进一步促进工会财务工作规范化。充分发挥各级工会经审委的作用，依法收好、管好、用好工会经费。

不断学习，取长补短，一路前行。我们相信，只要有区教育工会和学校党支部的大力支持，只要充分发挥全体工会会员的主观积极性、能动性，依靠集体的智慧，我们的工作会更有成效，工会终将成为每位会员热爱的“家”。

漕桥小学工会委员会

2017.01.15