武进区漕桥小学2018年度

漕桥小学工会2018年度工作总结

2018年，漕小工会在学校党支部的带领下，以“弘扬高尚师德，潜心立德树人”为主旋律，多渠道多形式开展活动，弘扬高尚师德，全面提升师能，积极推动民主管理，主动关心在职和退休教师的工作与生活，党政工齐心合力共创和谐温馨的“教工之家”，取得了较为理想的效果。现把主要工作总结如下：

一、教师志愿活动经常化

根据《漕桥小学教师家访制度》，结合“大走访”活动和“168”爱生行动要求，从校长到中层行政，从党员、团员，到广大教师，从语数英主课教师，到音体美术科教师，大家纷纷行动起来，走进学生家庭，与家长面对面交流沟通，共商帮扶良策。2018年上半年，学校开展了“分享我的家访故事”的主题活动，许多教师走上讲台，一则则精彩的家访故事娓娓道来，或令人敬佩，或令人深思，或令人感动。我们还把教师们撰写的精彩的家访故事进行了汇编，发到工会网站上供大家分享。

平日里，每天都有20多位漕桥小学爱心志愿者，与家长沟通好之后，利用每天放学后的时间，义务为学优生或学困生进行免费的培训与辅导。学校党政工倡议全体党员和行政人员，与随班就读的特殊学生结对，班级志愿者立足班级，重点对“三类”残疾儿童进行学科基础知识的辅导和日常行为管理；资源教室志愿者立足特殊“教室”，重点是根据服务对象的年龄特点和智力发展水平，经常对他们进行心理疏导、多感官训练、情商语感训练、体感康复，或者开展特殊孩子们喜闻乐见的故事会、快乐小游戏等文娱活动，或者带他们到室外开展一些趣味活动。学校把资源教室活动课程化，以课表的形式，每天安排党员、行政志愿者在规定时间，到资源教室开展活动。

双休日，漕桥小学的多位“常州市爱益阳光助学会”志愿者常常开展活动，到受助学生家走访慰问，或带上受助学生开展户外参观、社会实践、游戏等活动，让他们感受大自然的美，感受志愿者给予的亲人般的温暖与关怀。

暑假里，学校工会在施教区5个行政村都安排了由行政参与并担任组长的在校教师校外辅导志愿者，协助社区开展校外辅导活动。

漕小志愿者还经常参加学校外其他部门组织的义工活动：比如帮社区采访道德模范，撰写道德故事；帮其他机关或单位宣讲道德故事；或者参加抗洪救灾、扫雪除冰活动等等。 

二、整治有偿补课高压化。

组织教师学习《新时代教师职业行为十大准则》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，重点学习上级教育主管部门下发的“拒绝有偿补课”的通知精神，每位教师签署了《师德承诺书》《师德师风责任书》《拒绝有偿补课公开承诺书》，学校进行公示，并发“告家长书”，自觉接受学生、家长和社会的监督。每位教师填写了“常州市教育局中小学在职教师个人家教事项报告”表，学校将全体教师有偿家教情况汇总表进行了公示，并上报区教师管理服务中心。学校抓住市局、区局联合整治教师有偿家教行为的契机，组织教师针对《新时代教师职业行为十大准则》，展开师德大讨论，老师们积极参与，人人发言，把“准则”铭记于心，外化于行动。我们深知，喊破嗓子，不如做出样子，3月份，学校工会向全体教师提出了“向我看齐”的倡议，鼓励教师时时处处事事做出好榜样，引领学生向前；9月份，工会又及时向教师发出“教师节倡议书”，拒收家长和学生的任何礼物，拒绝参加家长的任何吃请活动，拒绝家长的其他感谢活动邀请。

三、树立学习典范多样化

本年度，学校多层次评选校园优秀人物，树立全方位的学习标杆。比如：“六一”时评选并表彰“养根教师”、优秀中队辅导员；教师节庆祝活动中表彰奖励“集团师德模范”、优秀班主任和优秀教师；期末，学校又评选出2018年度优秀团队和各类优秀人物：六年级优秀教师团队、先进个人、“孺子牛”、“特别奉献者”和“爱心使者”，在集团年度庆祝表彰会上给予了表彰奖励。

学校还要求其他条线，根据实际情况评选校内先进典型，并组织参加上级的评优活动，在2018年度，金云霞、朱叶平等10人被评为校“十佳优秀小记者辅导员”；徐华新被评为常州市优秀共产党员；王海峰被评为武进区“双十佳三好教师”。

学校挖掘每一位教师的优点，发现每一位教师的闪光点，把超过教师总数三分之一的优秀教师的道德故事，融合进了“2018，致不期而遇的感动”征文之中，我们还邀请了兄弟学校的“武进区四有教师宣讲团成员”走上我们的道德讲堂，聆听他们的先进事迹，启迪智慧，净化心灵。

四、师能建设，持之以恒

1.为加快青年教师的成长步伐，学校每年组织青蓝工程。仪式中，一张聘书，一份协议书，包含一份责任，深藏一份信任。活动中，师徒携手，相互信任，互帮互助，同学共进。

11月，每一位青年交流了成长心得；12月，近两年工作的青年教师上了汇报课。系列活动促进了青年教师快速成长。

2.开启了集团“名师工程”。成立了胥志东的体育名师工作室，张文的数学名师工作室，李永清的班主任工作名师工作室，管文伟的语文名师工作室，带领更多的老师走向名师。

3.在上学期开展了两轮青年教师基本功竞赛的基础上，继续开展第三轮“青年教师生长营”活动，进一步培养教师研读教材、设计教案、驾驭课堂的能力。张霞、王小燕、杨霞三位教师分别参加了区语文、思品、数学学科青年教师基本功竞赛，获得了二等奖和三等奖。王小燕在武进区班主任基本功竞赛中，获得了一等奖。王晓玲老师参加的区E学习信息技术应用大赛，获得了武进区和常州市的一等奖第一名，在江苏省级比赛中获得了二等奖的佳绩。漕桥小学在2017年度的素质教育综合质量评估中获得了二等奖，这次在武进区对四年级的学业质量调研中，再创辉煌，各项指标均高于武进区平均数。

4.与常州市局前街小学教育集团结对。局小名师、特级教师送培下乡，送课下乡，优质资源共享，不断引领教师转变教育观念，提升专业素养。

5.鼓励校级骨干教师向区级市级骨干、学带晋级。年内有1人成为常州市教坛新秀，1人成为区学科带头人，2人成为区级学科教学骨干，为教育的优质均衡发展进一步提供了智力支持和队伍支撑。

6.为了提高学校教学质量，提升学校整体办学水平，我们邀请了江苏省特级教师江苏省名校长陆一平、李伟平等大咖来校传经送宝，指导团队工作。漕小争取成为了英语送培下乡基地，施嘉露副校长带领的区级英语名师团队为大家示范上课，理论培训，组织教学研讨，提高了参与教师的教科研水平。

五、文体活动，丰富多彩

上半年，庆祝三八妇女节，卡拉OK比赛，温馨中透着浪漫；踏青赏景，美丽春天一日游，陶冶了教师情操；赠送电影票，让教职工与家人共享大家庭的温暖。下半年，与潘家小学教师一起庆祝教师节，争取到了龙凤谷免费体验票，让教师们走一走家门口的玻璃桥，体验高空观景的愉悦与刺激，到滑雪场体验北方的冰雪项目。从春到冬，始终能看到的健身项目，还应该数气排球活动了，自由组合的随意对抗赛，校级的气排球比赛，集团气排球联赛，与漕桥中学的友谊赛，组队参加协作片的比赛，老师们对气排球情有独钟，坚持训练，强健体魄。年末的集团庆祝活动，各工会小组节目展演，自娱自乐，好不开心！

在《2018，致不期而遇的感动》征文比赛中，我校获得区“优秀组织奖”，徐华新、张霞等两位老师获得二等奖。

在第四届青年教师成长论坛活动中，梁凤凤老师获得了区二等奖。

在常州市经典诵读比赛中，漕小朱叶平、黄晓芬和潘小吴文明等5位老师代表潘小集团参加“常州市教育系统几年改革开放40周年‘中国梦·劳动美·教育请’经典作品朗诵展演活动”荣获二等奖和“最佳音质奖”。

在协作片气排球比赛中，虽然差一点点最终没有出线，但我们在球场上发扬顽强拼搏精神，战胜了协作片最强劲旅前黄高中气排球队，打出了气势，打出了水平。

在常州市第十五届运动会上，漕桥小学陆剑、张清代表教育系统职工参加比赛，分获乒乓球比赛男团第三名和女团第四名。陆剑还获得本届运动会“体育道德风尚奖”。

六、严格考核，争先创优

我校2018年的师德师风建设更加重视了活动成效。在每一项活动开展之后，除了及时总结表彰，我们还与教师年度师德考核挂钩，与教师年度绩效考核挂钩，与教师评优评先挂钩，重视过程性资料的积累，重视多角度多层面地树立榜样，结合多项考核，确保每次活动的成效。学校根据《武进区潘家小学教育集团师德考核办法》，明确了考核的内容和标准、考核的方式和程序、考核结果的使用等。每月注重过程评价，由行政人员加强平时的管理与考核，按月考核；每年12月，学校公布“师德考核通知”，明确考核的程序：个人自评→他人测评→综合评定→公示结果→存档备案→权益维护。全体老师分小组公开述职，然后组内测评，接着由考核小组综合测评形成考核意见。通过近半个月的时间，学校完成师德考核。师德考核结果与评选先进个人、年度考核、奖励性绩效工资发放、岗位设置等挂钩。

党政工凝心聚力，创建教育系统模范教工之家，受到了现场考核组领导的高度赞扬。

在师德师风专项督查中，漕小工会倡导的特色鲜明的志愿者活动，坚持多年的免费“四点半课堂”，十多年如一日的名师进社区志愿者活动，丰富而扎实的工作，赢得了检查组领导的一致好评。

七、进一步推进学校民主管理和监督

1. 主动依法科学维权。在充分征求教师意见建议之后，召开教代会，审议通过了《漕桥小学督导评估报告》和《 武进区潘家小学教育集团班主任（辅导员）考核细则》《武进区潘家小学教育集团三年主动发展规划》《武进区潘家小学教育集团教学工作考核细则》《武进区潘家小学教育集团师德考核评价细则》。凡是学校重大事项，学校工会都有人参与协商，进行民主监督。工会充分发挥教代会作用，协助校行政妥善处理各种利益关系。引导教职工通过正常渠道合理表达诉求，保证学校的各项改革积极稳妥地推进，做好维护学校和教职工队伍的稳定工作。           

2.深化民主评议学校领导工作。开展民主评议学校领导干部工作，促进学校民主建设。积极探索完善教职工民主评议和民主测评学校领导的方法和途径，既保障教师的政治民主权益，也不断提高民主评议学校领导工作的水平。

3.加强工会财务和经审工作。进一步促进工会财务工作规范化。充分发挥工会经审委的作用，依法收好、管好、用好工会经费。

4.进一步推动校务公开工作规范化、科学化。探索多渠道、立体化的公开形式，丰富公开内容，力求全方位公开。把教代会和校园网作为校务公开工作的重要载体，以务求实效为重点，完善校务公开制度，促进权力在阳光下运行，在监督下行使，切实保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

八、真情传递，关心退休教师。召开欢送会，敲锣打鼓欢送钱如梦老师光荣退休，给他的教育生涯画上圆满句号。重阳敬老，祝贺金婚银婚，为分别为90、80、70大寿者祝寿，评选“阳光老人”,宣传阳光老人的事迹；年底团拜，走访看望每一位身体欠佳的退休教师。暑假寒假，或送清凉或送温暖，让退休老师时时能感受到学校大家庭的暖心亲情。

一腔热血温故土，四季甘霖润嘉禾。师德师风建设永远在路上。我们以教师喜闻乐见的活动和竞赛为载体，在狠抓师德师风建设的同时，努力提升师能，切实履行工会职责，努力做好工会的各项工作。没有最好，只有更好，我们将继续努力，争取更大的成绩。

武进区漕桥小学工会

2019年1月