为关心困难教职工生活，切实帮助他们解决实际问题，增强教职工的凝聚力和归属感，特制定本制度。

一、帮扶对象

学校在职教职工中因重大疾病、意外灾害、家庭变故等原因导致生活困难的人员。

二、帮扶内容

1. 经济援助

（1）设立困难教职工帮扶基金，通过学校拨款、教职工捐款等方式筹集资金。

（2）对符合条件的困难教职工给予一定的经济补助，用于缓解其生活压力。

2. 生活关怀

（1）定期走访困难教职工家庭，了解他们的生活状况和需求，提供必要的生活物资和帮助。

（2） 组织志愿者为行动不便的困难教职工提供家务协助、购物等服务。

3. 医疗救助

（1）协助困难教职工办理医疗保险报销等事宜。

（2）为患有重大疾病的教职工联系医疗资源，提供医疗咨询和救助。

4. 心理疏导

（1）关注困难教职工的心理健康，提供心理咨询和疏导服务，帮助他们树立信心，积极面对生活。

三、帮扶程序

（1）教职工本人提出申请，填写《困难教职工帮扶申请表》，并提供相关证明材料。

（2）学校工会对申请材料进行审核，核实困难情况。

（3）学校领导班子会议讨论确定帮扶对象和帮扶方式。

（4）公示帮扶对象和帮扶内容，接受教职工监督。

（5）实施帮扶措施，并定期对帮扶效果进行评估和调整。

四、送温暖活动

1. 重大节日慰问

在春节、教师节等重大节日，学校领导带队走访慰问困难教职工，送上节日祝福和慰问品。

2. 特殊时期关怀

在教职工生病住院、家庭遭遇重大变故等特殊时期，及时进行慰问和关怀，提供必要的帮助。

3. 日常关爱

建立困难教职工档案，定期了解他们的生活情况，及时给予关心和帮助。

五、监督管理

1. 学校工会负责对帮扶和送温暖工作进行监督管理，确保帮扶资金使用合理、帮扶措施落实到位。

2. 定期公布帮扶资金收支情况和帮扶工作进展，接受教职工监督。

3. 对在帮扶工作中表现突出的个人和集体进行表彰和奖励；对弄虚作假、违规使用帮扶资金的行为进行严肃处理。

六、附则

1. 本制度由学校工会负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

 常州市武进区漕桥小学

                              2023年9月