| 一学年来，漕小工会在区教育工会及学校党支部的坚强领导下，在校行政的大力支持下，团结依靠广大教职工，锐意进取，认真贯彻党的二十大精神，紧紧围绕学校中心工作，扎实开展师德师风建设活动，充分发挥工会在学校教育教学改革发展稳定中的作用，以积极努力的工作为推进学校高质量发展做出了新的贡献。 一、扎实开展活动，铸师魂强师能。 学校开展“常州市师德师风建设‘六个一’专项行动”，开展了师德师风专项整治行动，开展了以“争做张桂梅式的好老师”为主题的“第十五个师德建设月”活动。多渠道多形式弘扬高尚师德，引导广大教师自觉学习身边榜样，努力践行社会主义核心价值观，争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好教师。 （一）修师德 1.学习。学习《常州市中小学师德师风建设学习手册》《新时代教师职业行为十大准则》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》《教师法》新《义务教育法》《未成年人保护法》以及二十大的相关文件，学习漕桥小学工会汇编的《身边的榜样师德故事集》…… 2.讨论。针对师德建设“六个一”专项行动和师德专题教育“六大行动”的要求和《新时代教师职业行为十项准则》，学习张桂梅先进事迹之后，展开师德大讨论，老师们积极参与，人人发言。 3.承诺。签署《师德承诺书》《拒绝有偿补课公开承诺书》，每位教师对照““六大行动”要求进行自查，填写“教风体检单”，工会进行汇总并在校内和网上公示。撰写发放“拒绝有偿补课告家长书”，开展了“有偿补课行为”专项问卷调查，自觉接受学生、家长和社会的监督。 4.结对。与贫困生、学困生、随班就读的“特殊学生”结对，开展“广结同心、玉兰花开”学生关爱行动、“168爱生”行动和志愿者服务活动，切实做到“关爱一个学生、联系一个家庭”。在做好防疫措施的情况下，继续开展“万户家庭大走访”活动，走进学生家，主动和家长、学生沟通，寻求理解，达成共识，形成教育合力。把学校的办学思路、工作措施带向社会，带入千家万户，带进家长的心坎里；撰写家访故事或家访心得体会，举办家访故事分享会，家校共分享沙龙活动，把家长、社会对我们的建议和要求化作行动，真正把“办人民满意的学校，做人民满意的教师”的承诺落在实处。作为首批融合教育试点学校，我们利用学校资源教室，党员志愿者利用休息时间，为随班就读的“特殊学生”提供学业辅导、心理疏导等志愿服务，让“特殊学生”享受学校里的特殊关爱。 5.开展“千名名师志愿者大联盟”活动，成立了漕桥小学教师“薪火志愿者”队伍。志愿者们与楼村党支部举行了庆祝七一活动，与浒庄村党支部联合组队参加雪堰镇“百姓名嘴”大赛……只要学校有需要，就有漕小“薪火”志愿者乐当义工的身影。 6.开展“第十五个师德建设月”活动，邀请武实小陈蒨老师对全体教师进行了道德故事宣讲，聆听了学校师德标兵代表朱陆敏等“身边榜样”们的师德故事，观看了“时代典范张桂梅”师德故事小视频……教师节表彰了一批优秀教师、优秀班主任和师德标兵。十月份又专门召开了“师德师风专项整治行动”推进会，把师德师风建设推向了深入。满满的正能量，积极向上的舆论导向，进一步增强了广大教职工热爱教育，在平凡教育岗位上建功立业的理想信念。 7.身边好教师的先进事迹相继在学校的道德讲堂上进行了宣讲。受漕桥小学的邀请，武进区“四有教师”“双十佳三好教师”先后走进学校的“教师道德讲堂”，他们的先进事迹，感动和激励着漕小的每一位教师。 8.撰写。学习张桂梅、张玉滚先进事迹和《常州市师德师风建设学习手册》之后，每位教师不仅认真做好笔记，还积极撰写心得体会，坚决守规矩，守底线，教书又育人。开展《2022，向美而行》征文比赛，引导教师继续撰写身边教师的感人故事，为教师道德讲堂提供源源不断的精神大餐，供大家分享。 9.捐助。教师开展“一日捐”活动，从发动到捐款到上交善款，两天就完成了。帮助身边的贫困生，漕小的老师们频频伸出援手。我们每年都会资助贫困生，帮部分孩子实现微心愿。 （二）强师能 1. 学校继续实施“青蓝工程”，开启了新一轮师徒结对活动，让青年教师在教育教学工作中少走弯路，加快成长，有效提高教育教学质量和青年教师的业务水平，同时发挥骨干教师的辐射带动作用，提升教师的整体素质。 2. “名师工作室”活动有实效。张文的数学名师工作室、曾兰兰的名班主任工作室轮流开展活动，引领更多的老师走近名师。 3. 开展校内青年教师优质课评比活动，选拔优胜者参加区级比赛。 4. 齐心合力争先创优。 漕桥小学获区师德建设先进学校、区学校安全工作先进单位、市学生志愿服务联盟“雷锋精神代代传 龙城青年展担当”主题活动“优秀志愿服务项目”，在2020-2022学年度的办学水平和素质教育综合质量评估中均获得了二等奖，2022年在武进区中小学生田径运动会上再获团体第六名的好成绩，数棋队、合唱队、科技创新大赛均获区比赛团体一等奖。王小燕获评武进区名班主任，梁凤凤、王晓玲等教师或市区五级梯队荣誉称号…… 成绩哪里来？要靠学生的努力，更要靠教师的辛勤付出。没有无私的奉献，没有高尚的师德，没有精湛的师能，怎么会有这样的成绩呢！ （三）悦身心 1. 开展观影、运动会活动。组织教师走进影院观影，开展教职工运动会，调整心态，锻炼身体，愉悦身心。 2.“三八”节送温暖送祝福，开展第38个教师节庆祝活动，给教师们送上暖心的祝福。 二、坚持校务公开，发挥工会的监督功能。 教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。 1. 实施民主管理。 召开了第七届第一次到四次教职工大会。进行了工会换届选举，审议通过了《武进区漕桥小学第四轮岗位设置聘任工作实施方案）》。 在区教育局学校和教师发展中心体艺研训科科长谭文杰、职社科(安监科) 副科长蒋建峰指导下，全体教师对2022-2023学年度校级领导进行了民主测评。 教师们以主人翁的精神积极参与到了学校全方位的民主管理之中。 2．坚持校务公开。 学校工会全面贯彻、执行区教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。向全校教职工全面公布学校党建、财务、职评、评先、考核、福利、教学、培训、后勤等整个工作情况，布置学校“校务公开”公布栏，全面调动了广大教职员工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。 3．参与学校的决策。 工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。 三、把工会建成温暖的职工之家。 发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。 1．关注青年教师的成长。开学前，学校对新教师进行了专题培训。根据学校“青蓝工程”方案，组织有经验的教师与新教师结成师徒结对，对新教师未来的教育工作进行传帮带，促进新教师尽快进入角色。 2．关心教职工的实际困难。春节期间，特别是平常时节，工会会同学校党支部、校行政领导，对家庭暂时困难或生病的老师，进行上门看望。学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。 3．关心支持女教职工委员会和退协的工作，做到经费有保障，活动多样化。 阳春三月桃花开，喜迎“三八”佳节来。鲜花贺卡电影票，礼轻情重乐开怀。 寒假里，漕桥小学党支部、校行政、工会以及退教支会的部分领导，分成几个小组开展走访慰问活动，为85岁以上的退休老教师和因病住院的教师送去了“春节祝福”，送去了组织的关怀。 重阳佳节，漕小党政工领导特意邀请了“双百万奖励基金”捐款者张敏女士与漕小40多位退休教师欢聚一堂，分享喜人成绩，祝贺耄耋高寿，喜庆同事金婚，歌颂暖心党恩，共庆重阳佳节。精心安排的庆祝活动受到了所有与会人员的高度赞赏。 2023年1月，学校党政工领导走进在职困难职工家庭，把区帮困互济会的补助金和学校提供的慰问品送到了职工家，更把大家庭的温暖送进了职工的心田。走进退休困难或重病职工家庭，开展送温暖活动，让冬日暖阳照进每个职工的家庭。 漕桥小学咬定“争做张桂梅式好老师”目标不放松，全体教师奋发向上、人人争先创优，立足岗位加油干，助力集团展翅飞。在全体会员的努力下，各项工作呈现了持续向上姿态，学校也进入了高质量发展的快车道。
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