本年度，漕桥小学工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧密围绕上级工会及学校党政工作部署，以教代会为民主管理核心，以师德师能建设为队伍发展主线，以师生关怀服务为工作重心，以规范经费管理为保障基础，系统推进全年工作。现将年度工会工作开展情况总结如下：

一、深化民主管理：以教代会为核心筑牢制度根基

（一）强化教代会职能，保障教职工参与权

工会严格落实教职工代表大会制度，全年定期组织召开教代会，重点审议学校重大决策及制度文件，如《漕桥小学中层竞聘方案》等。通过会前广泛征集教职工意见、会中分组讨论审议、会后公示决议结果的闭环流程，确保决策科学民主。本学年度还将召开七届十三次教代会，修改审议《漕桥小学绩效工资发放办法》，目前已收集教职工提案 12 条，内容主要涉及教学质量、课题、论文等方面，经学校党政工联席会议研究后再听取教师们的意见，有效激发了教职工参与学校治理的主动性。

同时，工会积极推动法律法规在校园落地，组织工会干部参加区教育局组织的培训，提升工会干部对民主管理制度等的认知水平。

（二）抓实校务公开，强化民主监督效能

配合学校行政部门建立多层次校务公开体系，通过校园公示栏、教职工大会、校园网 “校务公开” 专栏等渠道，及时公开财务收支、职称评审、评优评先、基建工程等重点事项，确保权力运行透明规范。

二、锻造过硬队伍：师德师能双轮驱动促发展

（一）师德建设：思想引领与行动规范并重

1.理论武装固根本

以 “师德建设月”为载体，系统开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，以及二十大和二十届二中、三中全会精神，引导教师为党育才，为国育人，营造浓厚学习氛围。

2.活动育人树标杆

围绕 “关爱学生、爱岗敬业” 主题，开展 “师德讲堂” ，通过身边的优秀教师金云霞、曾兰兰等校内先进典型分享育人故事；举办 “我的教育初心” 师德演讲比赛、开展 “师德标兵” 评选等活动，形成 “学先进、争先进” 的良好风尚。

3.底线管理强震慑

组织教职工深入学习《教师法》《未成年人保护法》《常州市中小学幼儿园教师职业行为负面清单》等法规文件，开展师德师风警示教育。建立师德师风自查自纠机制，每学期开展全覆盖自查，重点排查体罚与变相体罚、有偿家教等违规行为，本年度未发现严重违规问题。

（二）师能提升：青蓝传承与岗位练兵并行

1.青蓝工程搭建成长阶梯

针对青年教师（35 周岁以下）及临聘教师，工会联合教务处开展 “青蓝结对” 工程，本学年度共结对 18对师徒，涵盖语文、数学、英语等主要学科。通过 “五个一” 培养机制（每周一次听课、每月一次教学设计研讨、每学期一次汇报课、每年一次教学反思总结、每两年一次专业发展规划），助力青年教师快速成长。

2.教学竞赛激发专业活力

结合 “教学效益月”，组织开展青年教师基本功竞赛（含粉笔字、教学设计、课堂教学等环节）、骨干教师展示课等活动。开展骨干教师展示课9节，覆盖全学科。通过 “以赛促练、以课促研”，推动教师聚焦课堂教学改革，提升专业素养。

三、践行暖心工程：多维关怀守护师生身心健康

（一）学生关爱：精准帮扶与成长陪伴同行

1.168 爱生行动深化落实

持续推进 “党员教师 + 特需学生” 帮教结对机制，本学年度共结对帮扶学生23名，其中生活困难学生8 名、学习困难学生13名、单亲家庭学生4名、品德行为偏差学生2名。结对教师每月至少开展 1 次家访或谈心活动，为学生送去学习用品、书籍等物资合计3000余元。针对 3 名残障儿童，组织党员教师开展 “送教上门” 服务，每月2次，每次 2 课时，确保特殊学生 “一个都不能少”。

2.心理健康教育体系构建

联合德育处开展 “阳光心灵” 系列活动，包括心理健康主题班会 24场、心理健康讲座 2 场，覆盖全校师生。建立 “班主任 — 心理教师 — 工会” 三级预警机制，对情绪波动较大的学生及时介入疏导，有效保障学生心理健康。

（二）教职工关怀：从生活保障到精神滋养

1.“五必访” 制度温暖人心

严格落实 “生病住院必访、婚丧喜事必访、产妇必访、离退休必访、重大困难必访” 制度，本学年度共慰问教职工 20人次，其中生病住院慰问 4人次、喜事慰问2 人次、退休及困难慰问14人次，发放慰问金及慰问品合计 1.2 万元。为 1名患重大疾病教职工申请上级工会帮扶资金 2000元。

2.健康管理与文体活动并举

组织教职工年度体检，参检率达100%；邀请中医专家来校开展义诊活动，提供针灸、推拿等服务；举办女性健康知识讲座，覆盖女职工50余人。在文体活动方面，本学年度开展教工趣味运动会 1 场、秋游活动1次，参与教职工100%，有效缓解工作压力，增强团队凝聚力。

3.青年教师婚恋关怀计划

针对未婚青年教师，工会积极转发上级部门组织的各类相亲活动，切实解决青年教师 “急难愁盼” 问题。

四、规范经费管理：制度先行确保资金使用效能

（一）严格预算管理与财务规范

遵循《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》，科学编制年度经费预算，严格执行经费审批流程，所有支出均经经办人签字、部门负责人审核、工会主席审批三级把关，确保资金使用合规。

（二）定期公开与经审监督

每季度在教职工大会上公示经费收支情况，接受全体会员监督；年度终了委托学校财务部门进行经费审计，形成审计报告 1 份，未发现违规使用资金问题。同时，规范工会资产管理制度，对文体活动器材、慰问物资等建立出入库台账，定期盘点清查，确保资产安全完整。

展望未来，漕桥小学工会将继续秉持 “服务立会、民主兴会、创新强会” 理念，团结带领全体教职工，以更优的作风、更实的举措，为学校教育事业高质量发展贡献工会力量，努力书写新时代工会工作的新篇章。