公开选拔 公平竞聘 优化干部队伍结构
——漕桥小学中层干部竞争上岗工作顺利完成
为进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用和竞争激励机制，努力建设一支团结务实，充满生机和活力的高素质中层干部队伍，为我校主动发展提供坚强有力的组织保证，按照武教委〔2007〕09号文件《关于深化干部人事制度改革进一步加强学校中层干部队伍建设的指导意见（修订）》及武教人[2011]126号文件《关于进一步加强学校中层干部队伍建设的意见》的精神，漕桥小学于8月份开展了新一轮的中层竞聘上岗工作。
本次竞聘工作从8月上旬开始进入准备阶段，学校成立了以卞晓忠校长为组长的学校中层干部竞聘上岗工作领导小组，拟定了《漕桥小学新一轮中层干部竞争上岗工作的实施方案》。根据学校实际情况，推出校长办公室、教务处、德育处、信息技术处、总务处等正、副主任共10个岗位，《实施方案》也在8月上旬公布于学校网站。
8月9日学校召开了中层竞聘动员大会，向全体教师进行宣传发动，鼓励广大教师踊跃报名，积极为学校的发展贡献智慧和力量。通过广泛、有效地宣传发动之后，最后共有11名教师候选人，参加此次竞聘。
8月15日上午，一场紧张而精彩的中层干部竞聘上岗演讲会在学校会议室内举行。11位竞聘者抱着锻炼自己、服务学校的理念，阐述了各自的实绩、优势和设想，无不表现出了良好的心理素质、实践能力和管理水平，充分展示了敢为人先、爱岗敬业、勇于创新的精神风貌。演讲结束后，本着公开、公平、公正的原则，学校中层干部竞聘上岗领导小组将对候选人进行审核、考察，确定最后人选，进行公示。
本次中层干部竞聘活动是我校提高干部素质、优化干部结构、提升管理水平的重大举措，进一步激发了大家的工作热情和工作责任心，把一批能力强、肯干事、群众认可、德才兼备的优秀中青年选拔到学校中层干部岗位上来，以适应学校新一轮发展的需要。
(漕桥小学供稿 撰稿：王海峰 摄影：何银东)
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