新学年, 学校工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，根据上级工会和学校党政工作要求，积极主动推进工会工作的开展，全面履行工会职责，为学校教育事业的改革、发展献计献策，为实现学校高质量发展作出应有的贡献。

一、以教代会为载体，持续推进民主管理。

充分发挥教代会、工会在民主管理中的作用。依法完善建立教职工代表大会制度，定期组织召开教代会。一是审议推动学校重大工作事项和制度，抓好法律法规在学校的落实落地，为学校科学发展和民主决策提供有力的监督和保障；二是发挥教职工的主人翁意识，积极参与学校的民主管理，为学校的发展献计献策。同时配合学校相关部门做好校务公开工作的监督检查，充分发扬民主，使教职工的知情权、参与权和监督权真正落到实处。

二、以师德师能为重点，加强教职工队伍建设。

（一）锤炼师德。

1.抓好思想引领，把牢正确政治方向。以师德建设月为契机，深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，加强教职工思想政治教育，引导他们认清形势，积极进取，开拓创新，坚定为国育才，为党育人的理想信念，认真做好本职工作。

2.丰富师德活动，提高教师道德水准。

一是以关爱学生和爱岗敬业为重点，开展好师德讲堂、师德演讲、师德先进评选等活动，引导广大教师向先锋学习，向典范看齐，大力弘扬“学为人师、行为世范”的高尚精神。

二是以师德师风整治为重点，开展好师德师风自查工作及警示教育活动。学习《教师法》《未成年人保护法》等法律法规，杜绝体罚与变相体罚，拒绝有偿家教，努力塑造志存高远、淡泊名利、为人师表、教书育人的良好教师形象。

三是以师德考核为杠杆，规范教师言行，引导全体教师严守师德底线，牢记育人初心，以高度的责任心去关爱学生，以正确的育人观去培养学生，朝着“家长满意、学生喜欢、同事敬佩、领导放心、自我认同”的方向不断努力。

（二）提升师能。

工会将进一步加强与学校其他科室之间的沟通，一是继续开展好青蓝工程，从班级管理、教育教学等方面，帮助青年教师及临聘教师快速地进入教师的角色，提升专业素养。二是结合教学效益月，开展青年教师基本功竞赛、骨干教师展示课活动等，助力教师的成长与发展。

四、以生活、学习、身心健康为重点，加大送温暖工作力度。

一是持续推进168爱生行动，深入开展好大家访工作。特别是要关爱好特需学生群体。党员、教师与身边生活有困难、学习有困难、单亲家庭、品德有缺陷的学生结成帮教对子，定期开展帮教活动。全体党员继续做好三名残障儿童的送教上门活动。

二是关心教职工生活，对生病或有困难的教职工做好慰问工作，时刻把教职工的冷暖挂在心头，把组织的温暖送到教职工的心理。定期组织好教职工体检和疗养。鼓励教职工参加医疗互助保障活动。组织实施好中秋、端午、春节等节日工会会员节日慰问品的采购和发放工作。坚持“五必访”制度（生病住院、婚丧喜事、产妇、退离休、重大困难必访）。关心青年教职工，特别是为未婚的教职工提供联谊的平台，尽早帮助他们解决终身大事。

三是全面促进教职工身心健康工程。积极组织教职工开展各种类型、各种形式的文体活动，创造条件、增加设施，营造良好氛围，使教职工身心得以放松。多途径宣传健康生活的理念，督促教职工养成自觉锻炼身体的良好习惯。同时积极组织教职工参加上级工会组织的技能比武、才艺展示等各项活动。

五、以规范实施为重点，加强工会经费的管理。

按照工会有关财务管理制度，规范发放好教师福利，做好工会年度经费预决算和工会财务经审工作，切实保障工会会员的权利。