武进区漕桥小学师德公约实施细则

为贯彻落实《中小学教师职业道德规范》实施意见，根据《武进区中小学师德考核办法》（武教工〔2014〕3号）、《关于开展师德建设“个十百千万”行动的实施意见》、《武进区漕桥小学师德公约》及区教育局师德奖惩办法，结合本校实际，特制定本实施细则。

一、加强领导，成立师德公约考核领导小组

组  长：胥志东

副组长：陈亚杰  曹美琴  赵敏杰  徐华新     

组  员：刘春艳  朱叶平  唐英  何银东  黄晓芬 王晓玲 张清 宋益斌 王海峰 

二、考核对象

1、全体在职在岗教师（含编外教师）；

2、结对互助交流老师在接收学校考核。

三、考核内容与评价标准：

（一）考核内容：主要包括《中小学教师职业道德规范》规定的爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等六个方面的内容，详见《武进区漕桥小学师德公约》。

（二）考核结果：分为优秀（90分及以上）、合格（80-89分）、基本合格（70—79分）、不合格（69分及以下）四个等次。

（三）教师有以下情形之一的，经查实，师德考核“一票否决”，直接定为“不合格”。

1、以非法方式表达诉求，或利用网络发布与事实不符的言论，恶意炒作的；

2、故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；

3、工作失职、渎职造成学生人身安全责任事故的；

4、体罚学生的和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的；

5、从事有偿家教，向学生或家长索要钱物的，或私自在校外社会培训机构兼职、兼课的；

6、在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的；

7、以盈利为目的，向学生推销或代购教辅资料和其他商品的；

8、参加或诱导学生参加非法组织、“黄、赌、毒”和迷信活动，或向学生传播违背党的路线、方针、政策的反动言论等有害身心健康的思想和信息的；

9、因违法违纪行为受到纪律处分的；

10、其他严重损坏教师形象和声誉的行为。

（四）在每学年师德考核月考核中有两次考核结果为“良好”级的，原则上当年度师德考核结果不得确定为“优秀”；有一次确定为“不合格”的，当年度师德考核结果不得确定为“良好” 及以上级；有两次确定为“不合格”的，当年度师德考核结果为“不合格”。

四、考核程序：

1、个人自评。被考核人对照考核细则进行自我评价，填写《武进区漕桥小学师德考核评价细则评分表（试行）》和《武进区中小学师德考核表》。

2、他人测评。考核组人员根据分组情况对各办公室人员进行测评，办公室主任的考评由行政人员测评，行政人员的考评由分管科室领导负责测评，副校长的考评由校长负责。

3、综合评定。师德考核工作小组根据自评和他评的情况，在量化的基础上，结合教师平时的师德表现，综合评分，逐一提出考核等次建议，报师德考核领导小组研究确定。

4、公示结果。师德公约考核工作小组以适当形式公示考核结果。其中，考核不合格的教师应在全校教职工范围内通报，获得优秀等次的教师要在全校范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。

5、存档备案。考核结果公示后，填写《武进区中小学师德公约考核情况统计表》，存入师德考核档案。

6、权益维护。被考核人对师德考核结果如有异议，可向学校考核领导小组申请复核。其中，被确定为不合格等次的人员，如对复核意见不服，可在接到复核意见之日起10日内向上一级主管部门提出申诉。

五、师德公约考核结果的使用：

1、对师德公约考核为“优秀”的教师，同等条件下，优先评选特级教师和晋升教师职务（职称）、选培学科带头人和骨干教师。

2、评选模范教师、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、德育先进工作者、师德标兵和年度考核定为优秀等次的，当年师德考核必须是优秀。推荐区级及以上师德标兵的人选，必须近三年连续师德考核为“优秀”。

3、师德公约考核不合格者，年度考核相应定为不合格，并在教师资格定期注册、职务（职称）评定、岗位聘用、评优奖励、特级教师、学科带头人和骨干教师评选等环节实行一票否决。

4、师德公约考核不合格者，学校领导要对其进行诫勉谈话，经劝诫仍不改正的，要调整工作岗位或高职低聘。对有严重失德行为，影响恶劣者，依据有关规定做出相应处理，直至清除出教师队伍。对触犯刑律，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

5、代课教师师德公约考核必须为“良好”（85-89分）或以上，方可享受考核奖。

常州市武进区漕桥小学                     常州市武进区漕桥小学工会

2017年10月                              2017年10月